For Company
Connectforceでは、採用課題の解決に向けて
単なる外部業者ではなく「貴社の一員」としてプロが伴走。
媒体選定やSNS運用、人材紹介会社との連携など、採用に必要な業務を柔軟にカスタマイズでき、
効率的な母集団形成から採用成功まで、最適なかたちで支援します。
採用戦略の設計から現場運用まで、必要な業務を柔軟にカスタマイズ。
採用の課題解決に向け、貴社の採用体制にフィットする支援で伴走します。
Connectforceは、丁寧なヒアリングをもとに、最適な採用方針を「整理・プランニング・運用設計」へと落とし込み、スカウト配信・面談設定・振り返りまで伴走。
現場で活用できる仕組みとナレッジを構築し、スピーディーかつ精度の高い採用成功を実現します。
事業や組織のフェーズに合わせて採用ターゲットを明確化。条件に合う候補者を集める母集団形成活動を支援します。
魅力が正しく伝わる表現や構成を整え、候補者の共感と応募意欲を引き出します。
求人媒体・人材紹介・リファラル採用など、貴社に合った採用手法を戦略的に選定・活用します。
スピード感と精度を両立するための選考プロセスや評価基準を構築します。
選考中のコミュニケーションや情報提供を整え、候補者に安心感と納得感を与えることで辞退を防ぎ、入社意欲を高めます。
採用KPIに基づく振り返りを行い、改善アクションまで一貫して提案します。
採用に関わる実務をまるごと任せられる「採用代行」。
貴社の方針に沿ってスカウトや選考調整などを代行し、リソース不足やノウハウ不足を解消します。「現場に工数を割けない」「専任担当がいない」といった状況でも、スピーディーかつ確実に母集団形成と選考運用を前進させます。
職種や採用ターゲットに合わせた原稿を作成。候補者の興味を引き、応募意欲を高めます。
ターゲット人材へのスカウト送信から返信・応募者管理までを代行し、スピーディに母集団を形成します。
候補者と企業のスケジュールを的確に調整。面談が滞りなく進行するようサポートします。
候補者情報や進捗をATSに正確に反映。チーム全体で状況を共有できる体制を整えます。
日々の活動状況や成果を数値化し、定例報告で振り返りと改善提案まで行います。
選考ステージごとに適切な連絡やリマインドを行い、辞退や離脱を防ぎます。
採用課題のヒアリングから方針策定、実務運用、振り返りまで、貴社に合わせた形で一貫サポート。
採用コンサルティングから採用代行まで柔軟に対応し、採用成功と組織の成長につながる仕組みをつくります。
プロによる採用支援
現在の採用課題や体制、これまでの取り組みを丁寧にヒアリング。採用支援・採用代行のどちらが効果的かを見極め、最適な進め方の土台を整えます。
ヒアリングをもとに、現状とゴールに合わせた採用支援プランや採用代行プランをご提案。実行可能性と社内運用体制に配慮しながら、具体的な進め方を明確化します。
ご契約後はキックオフを実施。採用支援では戦略設計や運用サポートを、採用代行ではスカウト配信や候補者対応などの実務を担い、貴社チームの一員として伴走します。
運用後は成果とプロセスを振り返り、採用支援・採用代行どちらの場合も改善提案や仕組み化を支援。次回以降の採用活動に継続的に活かせる体制づくりを行います。
採用支援を導入いただいた企業様の
事例をご紹介します。
ビジネス職：マーケター2名、フィールドセールス8名、カスタマーサクセス5名を採用
コーポレート職：人事1名、経理2名を採用
社員数50名規模の成長企業様よりご依頼をいただきました。当初は3ヶ月のお試し契約からのスタートでしたが、この期間中にマーケター1名・フィールドセールス3名・カスタマーサクセス2名の採用を実現。短期間での成果を評価いただき、年間を通した採用支援のご依頼へと発展しました。人材紹介サービスと組み合わせることにより、ローコストかつスピーディーな採用活動を実現しました。
経験者：ECコンサル経験者 1名を採用
アシスタント：2名を採用
業務委託のみで10年間事業を展開されていた企業様から、事業成長に向けた正社員採用のご相談をいただきました。過去の雇用では文化にフィットせず早期退職となった経験や、社長一人では採用活動に時間を割けないことから、弊社が採用業務を担当することになりました。母集団の選定や転職エージェントとの連携、求人広告原稿の作成、採用ペルソナの設定、書類選考から一次面接までを一貫してサポート。無名企業での0→1採用という難易度の高い状況でしたが、時間をかけたアトラクトにより、目標人数の採用を実現しました。
採用はどの段階から相談できますか？
「何から始めればいいかわからない」という段階から大歓迎です。
要件整理や方針設計といった上流工程から、実務フェーズまで伴走支援いたします。
どんな職種に対応していますか？
法人営業・事業企画・人事・マーケティング・カスタマーサクセスなど、ビジネス系職種を中心に幅広く対応可能です。
貴社のニーズに合わせて、最適な人材をご提案します。
支援範囲や内容は柔軟に決められますか？
はい、可能です。
目的や予算に応じて支援範囲や内容をカスタマイズ。貴社にとって無理のない進め方をご提案します。
スカウトや日程調整など、細かい実務も任せられますか？
はい、任せられます。
採用代行（RPO）として、スカウト文面作成・配信、応募者対応、日程調整などの業務を、貴社の一員のように並走して行います。
採用支援は短期間やスポット依頼もできますか？
はい、可能です。
短期集中プロジェクトや特定業務のみのサポートにも対応可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
採用支援と人材紹介は何が違いますか？
人材紹介は「条件に合う人材をご紹介すること」が主目的です。
一方で採用支援は「採用の仕組みづくりや運用最適化」を伴走して行います。目的に応じて使い分けが可能です。